Cum să nu lucrați pentru cazarea la locuri de muncă pentru alergii severe

Actualizare: Încă credem la negocierea unui salariu și a altor beneficii.
Cum-și când-ar trebui să le spuneți angajatorilor despre cerințele dvs. pentru un birou pentru alergii? În general, cum ar trebui să lucrați pentru cazări de locuri de muncă pentru alergii severe? Cititor J Minuni:
După ce am citit cel mai nou articol scurt despre relațiile cu programările frecvente ale medicilor, am găsit curajul să vă scriu. Sufer de alergii severe (alimente și aerosoli). Am absolvit universitatea (fizică), o anumită experiență de muncă (afaceri energetice) și am adăugat câteva studii de economie, pentru că nu eram sigur că am putut să mă ocup de un loc de muncă „normal”. Până acum, cred mult mai mult în mine și caut un loc de muncă (consultanță/energie), dar va trebui să -i spun viitorului meu angajator despre limitele mele: 1) Camerele în care lucrez ar trebui să fie total lipsite de plante (important !). 2) S -ar putea să am probleme să lucrez „la program” în august și septembrie. (În climatul nostru aici m-am luptat cu atacuri de astm, probleme de circulație și dezvoltarea de noi alergii în ultimii 5 ani.) 3) Biroul ar trebui să fie în mare parte fără parfumuri. Acestea sunt „condițiile de bază” despre care intenționez să informez orice angajator potențial în al doilea interviu. Cum o fac cel mai bine fără să mă dau afară din joc imediat?

Hmmmn. În primul rând, J, îmi pare rău să aud că ai alergii atât de severe! Nu sunt sigur că sosirea cu o listă de cerințe este cea mai bună modalitate de a merge în acest sens, dar sunt curios să aud ce spun cititorii. Întreaga scrisoare îmi amintește un pic de știri recente despre academia de sex feminin care a respins o ofertă pentru că era prea „solicitantă” în cererile sale în timp ce negociau. Aceasta este o modalitate de a face acest lucru – oferiți angajatorului dvs. o listă de lucruri pe care le -ați dori după ce aveți oferta în mână și negociați. Dar câteva note despre situația dvs., care poate arăta un pic ca o lecție despre cum să nu lucrați pentru cazarea la locuri de muncă:
Cunoaște-ți drepturile. Poate doriți să vorbiți cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă înainte de a începe chiar procesul, astfel încât să știți care sunt drepturile dvs. în situație. Acest domeniu de drept este încă în flux și poate varia în funcție de stat – o instanță federală din Iowa tocmai a considerat că alergiile severe pot fi acoperite în temeiul Legii americane cu dizabilități. Această fișă frecventă a Muncii pentru Drepturile cu dizabilități poate fi, de asemenea, valoroasă pentru dvs. și vă informează modul în care continuați. Dacă alergia dvs. este suficient de severă încât credeți că veți fi acoperiți de lege, puteți acționa diferit decât dacă, după ce ați cercetat -o, nu credeți că veți fi acoperiți. De asemenea, poate doriți să vă familiarizați cu Fundația Astmului și Alergiei din America.
Nu vă primiți prea mult timp în procesul de interviu. Menționați să vă spuneți angajatorului dvs. potențial în cel de -al doilea interviu despre „condițiile de bază” de care aveți nevoie. Mă sperie că te vei da afară din joc imediat dacă faci asta. Aș aștepta până când aveți o ofertă înainte de a face vreo cerință.

Evaluează ce poți, fără să ceri direct. De exemplu, a cere să vezi locul în care ai lucra este o solicitare sensibilă și una care te -ar permite să vezi dacă există plante acolo, cât de numeroși oameni sunt în spațiu imediat în jurul tău și așa mai departe.
Reformați conversația în capul dvs. la subiecte de negociere mult mai sensibile (și obișnuite). De exemplu: timpul suplimentar de escapadă, zilele suplimentare bolnave sau condițiile de muncă flexibile ar aborda toate punctul dvs. al doilea în august și septembrie fiind oribil pentru dvs. Pe de altă parte, a cere o „trecere” pentru 1/6 al anului, probabil că nu vă va servi atât de bine.
Realizați că nu totul trebuie „dezvăluit” sau negociat. Observați că s -ar putea să aveți probleme de lucru la termen – sunt curios cât de numeroși oameni ar fi de acord că ar trebui să dezvăluiți asta. Când am vorbit despre acest lucru în situații din trecut – de exemplu, femeile intervievează în timp ce sunt însărcinate sau se așteaptă/încercând să rămână însărcinate în curând – s -ar putea să se simtă obligați să dezvăluie că pot fi prea bolnavi sau epuizați din sarcină pentru a lucra normal ore. Înțelepciunea comună pe care am văzut -o – și voi trece la tine – este să văd cum merge și să tratăm problema atunci când se întâmplă de fapt. Vă trageți în picior dacă nu. Pentru .02 de dolari, am lucrat pentru condiții de muncă flexibile și/sau zile mult mai bolnave sau zile de escapadă, dar l -aș ține aproape de pieptul meu de ce negociez.
În cele din urmă: concentrați -vă pe ceea ce angajatorii dvs. vă pot acorda de fapt. Cel de-al treilea punct-un birou fără parfumuri-poate fi foarte greu pentru un angajator să acorde. Solicitându-le să circule un memoriu la nivel de departament (sau un memoriu vizat grupului de oameni care lucrează în cea mai apropiată apropiere fizică) sună ca o cerere de negociere mai bună în mintea mea. În comentariile de la postarea noastrănull

Leave a Reply